工作职责：1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。2、向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供建议和信息支持。根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置。3、制定和完善行政管理制度，进行日常行政工作、车辆工作的组织与管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。4、执行招聘、简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。5、组织协调公司各项会议，做好各部门间的协调沟通工作，形成并督办会议决议落实。6、组织协调公司年会、员工活动、来客接待、办公室装修、办公室维修、相关外联工作，塑造和发展企业文化。 任职资格：1。全日制本科以上学历，5年以上人力资源经验，具有IT行业人力资源经验者优先考虑）。2。熟悉人力资源6大模块知识，具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力。3。具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。4。工作态度认真，作风踏实严谨。5。具有强烈的团队协作精神和良好的职业道德。
